För oss är det viktigt att vara en trygg arbetsgivare där människor trivs. Lika behandling, kompetensutveckling och jämställdhet genomsyrar alla delar av verksamheten, med målsättning att skapa och förbättra arbetsplatsens förutsättningar för medarbetarna.
Vill du också bli en del av Granngården? Håll utkik efter våra lediga tjänster!
Jobba hos oss
uppd.2025-01-31
Av GranngårdenVåra ledord
Kärnan i vårt erbjudande är omsorg av naturen och djuren – och varandra. När du jobbar hos oss välkomnas du av en kultur som grundar sig i våra gemensamma ledord: jordnära, engagerade, kunniga och lagspelare.
Jordnära
Vi är inbjudande, pålitliga och genuina i mötet med kund. Vi är handlingskraftiga och ser hellre möjligheter än problem. Vi krokar arm och står tryggt och stabilt tillsammans.
Engagerade
Vi är nyfikna på och intresserade av kundens behov. Vi anstränger oss för att lyckas med Granngårdens affär. Vi ser glädjen i att göra det lilla extra för både oss själva, kollegor och kunder.
Kunniga
Vi levererar rätt erbjudande som svarar mot kundens behov. Vi förstår hur vi kan påverka Granngårdens affär. Vi är nyfikna på vår omvärld och delar den kunskapen med varandra.
Lagspelare
Vi jobbar för en gemensam kund. Vi jobbar tillsammans för ett gemensamt mål i hela företaget. Vi bryr oss om varandra, gör varandra bättre och har roligt tillsammans.
Engagemang och arbetsglädje på topp!
På Granngården är våra medarbetares engagemang och trivsel en grundpelare i vår arbetskultur. För att kontinuerligt följa upp och utveckla vår arbetsmiljö genomför vi medarbetarundersökningar två gånger om året. Dessa undersökningar ger oss värdefull insikt i hur våra medarbetare upplever sin vardag, och resultaten visar tydligt att vi är en arbetsplats där människor trivs över tid.
Om vi gör en tillbakablick på våra medarbetarundersökningar som har ett högt deltagande, påvisar mätningarna ett mycket högt engagemang hos våra medarbetare. Det är ett starkt kvitto på att våra medarbetare är involverade och vill vara med och påverka. Undersökningen omfattar områden som bland annat psykologisk trygghet, engagemang, ledarskap, kundfokus samt organisatorisk och social arbetsmiljö.
Vi är särskilt stolta över att den absoluta merparten av våra medarbetare tycker att det är roligt att gå till jobbet, och att de känner sig motiverade i sitt arbete. Det är ett resultat som visar att vi har en stark kultur där arbetsglädje, delaktighet och utveckling står i centrum – och vi fortsätter att arbeta aktivt för att kontinuerligt stärka detta.
Granngården strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats där olikheter ses som en tillgång. Vi arbetar med att främja en jämn könsfördelning som genomsyrar alla delar av organisationen. Vi tror att olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder bidrar till ett mer dynamiskt och innovativt arbetsklimat.
Takodling skapar gemenskap och engagemang
På takterrassen på servicekontoret i Malmö växer tomater, gurkor, zucchini, sallad och chili, tillsammans med olika sorters bär som jordgubbar och hallon. Allt är framodlat av Granngårdens odlingsgrupp som består av kollegor från olika avdelningar.
Tillsammans ser de till att alla på kontoret kan njuta av egenodlade grönsaker, bär och örter. Att umgås med kollegor från olika avdelningar och utbyta odlingstips och erfarenheter bidrar till gemenskap och engagemang och är minst lika värdefullt som att få dela med sig av skörden till kollegorna.
Hälsa, miljö och säkerhet
På Granngården driver vi ett aktivt och kontinuerligt HMS-arbete där vi säkerställer att vi förbättrar arbetsmiljön och säkerheten för våra anställda. Vi arbetar både förebyggande och med åtgärder av risker. Även uppföljning av jämställdhet, frisknärvaro, tillbud, riskobservationer och olycksfall är en viktig del av vårt fortsatta arbete mot en ännu bättre arbetsmiljö.